top of page

 

 

 

İnsan Kaynakları Politikamız – Metal İstanbul Paslanmaz

Metal İstanbul Paslanmaz Geri Dönüşüm Tesisleri olarak, bugün paslanmaz çelik hurda sektöründe elde ettiğimiz başarıları, öncelikle çalışanlarımızın bilgi, yetenek ve bağlılığına borçluyuz. Sürdürülebilir büyüme hedefimizi, insan odaklı yönetim anlayışıyla destekleyerek, hem çalışanlarımız hem de paydaşlarımız için değer yaratan bir kurumsal yapı oluşturmayı amaçlıyoruz.

Amacımız, hem yeni katılan ekip arkadaşlarımızın üretkenliğini ve vizyonunu, hem de uzun yıllardır bizimle çalışan kadromuzun tecrübe ve motivasyonunu harmanlayarak, hurda paslanmaz çelik sektöründe takım ruhunu en üst düzeyde yaşatmaktır.

Stratejik İnsan Kaynakları Hedefimiz:

Paslanmaz çelik geri dönüşüm sektöründe etkin, çevreci ve teknolojik altyapıya sahip firmamızda, her bir çalışanımızın gelişimini destekleyen sistemler kurarak;

  • Performans yönetimi,

  • Kariyer planlama,

  • Eğitim ve gelişim,

  • Ödüllendirme sistemleri,

  • Yetkinlik değerlendirme süreçlerini sürekli iyileştirmek ve uygulamaktır.

Bu sayede hurda sektöründe kaliteyi temsil eden, yeniliklere açık, çevreye duyarlı ve sürdürülebilir üretime katkı sağlayan bir organizasyon kültürü oluşturmaktayız.

İK Politikamızın Temel İlkeleri:

  • Şirket genelinde açık kapı politikası ile tüm çalışanlarımıza erişilebilir ve güvenli bir iletişim ortamı sunmak

  • Şeffaf, eşit ve katılımcı yönetim anlayışı ile tüm çalışanları süreçlere dahil etmek

  • Tüm İK uygulamalarında paslanmaz çelik geri dönüşüm sektörünün dinamiklerine uygun insan kaynağı yetiştirmek

  • Müşteri odaklı hurda yönetimi süreçlerinde, çalışanların katma değer sağlayacak şekilde rol almasını teşvik etmek

  • Gelişen teknolojilere uyum sağlayarak, hurda analiz, geri dönüşüm otomasyonu ve kalite kontrol süreçlerindeyenilikçi insan kaynağı oluşturmak

  • İç terfi politikası ile çalışan bağlılığını artırmak, açık pozisyonlarda önceliği iç adaylara vermek

  • "Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş" felsefesiyle nitelikli iş gücünü istihdam etmek

  • Paslanmaz çelik hurda sektöründe hızla değişen koşullara adapte olabilen çevik bir organizasyon yapısı geliştirmek

  • Sürekli öğrenen bir organizasyon modeliyle, kurum içi eğitimleri her kademeye yaymak

  • Hurda sektörüne özel insan kaynakları planlaması yaparak, doğru zamanda doğru kaynağa ulaşmak

  • Problem çözme becerileri gelişmiş, iş birlikçi ve inovatif düşünen çalışan profili oluşturmak

  • Çevre dostu, doğaya saygılı insan kaynağı politikamızı sürdürmek ve güçlendirmek

  • Çalışanlarımızla birlikte büyüyen, değerlerine sadık ve sürdürülebilir gelişimi hedefleyen bir kurumsal yapıyı desteklemek

 

İnsan Kaynakları Vizyonumuz:

Hurda sektöründe sadece iş gücü değil, değer üreten insan kaynağı yetiştirerek, paslanmaz çelik geri dönüşüm sektörünün en yetkin kadrosunu oluşturmaktır.

İnsan Kaynakları Misyonumuz:

Tüm çalışanların, kurumsal hedeflere katkı sağlayan, gelişen teknolojilere uyumlu, çevreye duyarlı ve hurda yönetimi süreçlerinde sorumluluk alan bireyler haline gelmesini sağlamak

Transparent.png
bottom of page